Les dispositifs de formation

La Validation des Acquis d'Expérience

Le Droit Individuel à la Formation

Les autres dispositifs

La Validation des Acquis d'Expérience : la VAE

Chacun d'entre nous, au cours de sa vie professionnelle ou personnelle, peut avoir besoin d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel pour :

- évoluer dans son activité,

- changer d'emploi,

- valoriser ses compétences,

- ...

La VAE consiste à faire évaluer par un jury ses connaissances et compétences issues des expériences professionnelles et personnelles afin d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel, sans nécessairement suivre une formation dans son intégralité.

Pour préparer une VAE, vous devez justifier de 3 ans d'éxpérience minimum (salarié ou bénévole) en rapport direct avec le diplôme/titre professionnel visé.

Notre partenaire : l'AGEFOS PME saura vous conseiller sur les différentes possibilités de VAE. Consultez leur site Web : VAE

La FROTSI propose aux salariés des OTSI de préparer 3 titres professionnels, Christelle DURUSSEL de l'OT de Crépy en Valois a obtenu une VAE "Assistant de développement touristique", elle nous raconte :

« J’ai obtenu un BTS Tourisme en 1998 et je travaille depuis plus de 10 ans à l’O.T. Evidemment, mes tâches au sein de cette structure ont énormément évolué. C’est pourquoi j’ai choisi de préparer une validation d’acquis d’expérience « Assistante de Développement du Tourisme Local ». Les nouvelles compétences que j’ai acquises seront ainsi reconnues (le diplôme est délivré par le Ministère du Travail). Cela permet aussi à mon employeur de valoriser la professionnalisation de son personnel, critère très important de la norme Qualité Tourisme. Ma demande a été entièrement prise en charge par J.M.S.A., l’organisme qui nous accompagne en amont pour la préparation des différents dossiers et nous aide à valider notre diplôme ».

Le Droit Individuel à la Formation : le DIF

Ce dispositif permet aux salariés de se constituer un contingent d'heures de formation à utiliser à leur initiative, après l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Tour salarié employé à temps plein, en CDI, et justifiant au moins d'un an d'ancienneté peut bénéficier chaque année d'un crédie de formation de 20 heures. Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent de 120 heures maximum. Pour les salariés à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata du temps travaillé.

L'employeur doit informé, tous les ans et par écrit, les salariés des droits acquis au titre du DIF.

Le DIF peut s'effectuer en dehors du temps de travail, il justifiera le versement d'une allocation de formation. S'il est effectué pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.

Le DIF est à l'initiative du salarié avec accord de l'employeur sur le choix de l'action. Le délai de réponse de l'employeur est d'un mois. L'absence de réponse durant ce délai signifiera l'acceptation.

Plus d'infos sur le DIF ? Cliquez ! ici

Mais aussi...

Le passeport formation : un document qui renferme vos compétences, vos connaissances, votre formation, ... Tout savoir

Le bilan de compétences : il vous permet de faire le point sur vos aptitudes professionnelles et personnelles... Tout savoir

L'entretien professionnel : Tout savoir

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